2023.06.27 【ひのみやぐら】

【ひのみやぐら】巡視での「遠隔支援」進む

2023.06.26 【労働行政最新情報】

労働経済動向調査（令和５年５月）の概況（厚労省）

2023.04.23 【社労士プラザ】

「働きたい職場」を実現　企業の人手不足解消へ／かがやき社会保険労務士法人　大槻 良成

2023.04.08 【書評】

【今週の労務書】『従業員エンゲージメントを仕組み化する　スキルマネジメント』

2023.03.27 【労働行政最新情報】

労働経済動向調査（令和５年２月）の概況―正社員等労働者、パートタイム労働者ともに引き続き人手不足（厚労省）

2023.03.26 【社労士プラザ】

人手不足解消へ支援　人事評価制度の活用を／ひまわりの手社労士事務所 所長　吉岡 隆博

2022.12.21 【労働行政最新情報】

労働経済動向調査（令和４年11月）の概況―正社員等労働者、パートタイム労働者ともに引き続き人手不足（厚労省）

2022.09.25 【社労士プラザ】

「待ったなし」の運送業／Officeうりずん社会保険労務士事務所 代表　前西原 清城

2022.09.20 【労働行政最新情報】

労働経済動向調査（令和４年８月）の概況―正社員等労働者、パートタイム労働者ともに引き続き人手不足（厚労省）

2022.06.24 【労働行政最新情報】

労働経済動向調査（令和４年５月）の概況―正社員等労働者、パートタイム労働者とも引き続き人手不足（厚労省）

2022.03.17 【労働行政最新情報】

労働経済動向調査（令和４年２月）概況―正社員等労働者、パートタイム労働者とも引き続き人手不足（厚労省）

2022.02.24 【主張】

【主張】ＢＣＰの必要性を再確認

2021.12.30 【監督指導動向】

完全週休２日制導入の運送業者を視察　運輸支局長と合同で　京都労働局

2021.12.17 【労働行政最新情報】

労働経済動向調査（令和３年11月）概況―人手不足が続く

2021.12.09 【主張】

【主張】「特定技能」は慎重運用を

2021.06.07 【送検記事】

飲食業　月175時間の残業で送検　虚偽の出勤簿提出も　和気労基署

2021.02.18 【主張】

【主張】“雇用シェア”の積極化を

2021.02.08 【送検記事】

半月で時間外労働が116時間に　総合物流業者を送検　大阪西労基署

2021.01.03 【よく読まれた記事】

事務員を過半数代表に指名　違法残業として告訴　36協定は無効と判断　津労基署が書類送検【2020年下半期 よく読まれた記事】

2020.10.03 【書評】

【今週の労務書】『人手不足を円満解決　現状分析から始めるシニア再雇用・定年延長』