『人材活用』の労働関連コラム

2023.04.01 【助成金の解説】
【助成金の解説】高年齢労働者処遇改善促進助成金/岡 佳伸

人手不足の解消に60歳以上の人材活用を図る。60歳を過ぎても給与の下がらない仕組づくりを支援  令和2年に雇用保険法が改正され令和7年4月以降に雇用継続給付の支給率が賃金の原則15%から10%に縮小されることとなりました。各種審議会開催時には将来的に高年齢雇用継続給付の廃止も視野に入れて議論されています。  激変緩和措置として65歳超雇用……[続きを読む]

2022.03.26 【書評】
【今週の労務書】『日本版ジョブ型人事ハンドブック』

職務記述書の整備法指南  著者は、国内で職務等級制度の採用を進めてきたコーン・フェリー(旧ヘイグループ)所属のコンサルタントであり、本書ではその仕組みを「ジョブ型人事制度」として紹介する。人を格付け、それにより報酬水準を決める日本のスタンダードに対し、職務基準のマネジメントとはどういうものか、どの部分なら実現可能でどう具体化すべきなのか、……[続きを読む]

2021.10.30 【書評】
【今週の労務書】『人材マネジメント用語図鑑』

視覚を通じて理解促す  本書は、人材マネジメントにおける24のキーワードと、各キーワードに関連する人事施策・制度を解説したもの。  キーワードごとに、提唱した研究者名やその研究内容、活用する場面などを紹介。「図鑑」という書名のとおり、多くのイラストや図を用いているため、視覚を通じて要点を理解しやすいのが特長だ。  取り上げた用語は、「目標……[続きを読む]

2021.09.11 【書評】
【今週の労務書】『企業価値を高める組織・人材マネジメントの思考と実践』

働きがいある職場提供  本書は、国内の銀行や外資系投資銀行、外資系生命保険、国内生命保険など大手金融機関で人事業務全般を経験してきた筆者が、「企業価値向上」の観点から、企業の取り組むべき課題やその解決に向けた対策について解説したもの。  課題の一つには、「戦略的人材ポートフォリオの実現」を提示。その達成のために、ポートフォリオの設定・運用……[続きを読む]

2021.02.18 【主張】
【主張】“雇用シェア”の積極化を

 新型コロナウイルス感染症の拡大で、「雇用シェアリング」が注目されている。要するに従来からの「在籍型出向」をいま風に言い換えているだけだが、従業員の雇用や労働条件はしっかり守られる可能性が高く、企業規模を問わず広く活用を勧めたい。  コロナ禍で事業縮小が余儀なくされた企業の従業員を、人手不足の企業に一時的に送り出す極めて合理的な人材活用と……[続きを読む]

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