北海道労働局は、令和４年の申告事案に対する処理状況を公表した。申告件数は前年から179件増加し、1461件に上っている。 申告事項の内訳は７割が賃金不払い、２割が解雇となっている。 業種別では、商業239件（前年比51件増）が最も多かった。以下、保健衛生業218件（12件増）、建設業213件（９件増）、接客娯楽業195件（34件増）……[続きを読む]
勤務間インターバル制度導入への圧力が高まっている。政府は、労働時間等設定改善法を改正して、導入を努力義務化するという。多くの企業にとって新たな試みとなるが、一律ではなく自社の実態に即した制度を労使連携して追求してもらいたい。組織全体のパフォーマンス向上にもつながろう。今年から助成金制度が新設されており、積極的に活用すべきである。…[続きを読む]
休憩時間とは単に作業に従事しない手待時間を含まず労働者が権利として労働から離れることを保障されている時間の意であって、その他の拘束時間は労働時間と扱うこと（昭22・９・13発基17号）とされています。マンガでは…[続きを読む]
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