厚生労働省は、令和４年９月16日、令和４年３月に大学や高等学校などを卒業して就職を予定していた人のうち、内定取消しとなったり、入職（入社）時期が延期（繰下げ）となった人の状況（令和４年８月末現在）を取りまとめ、公表した。 新卒者を雇い入れようとする事業主等は、内定の取消しや入職時期の繰下げを行う場合、ハローワークに通知する必要があり、……[続きを読む]
千葉労働局が取りまとめた令和２年度個別労働関係紛争解決制度の施行状況によると、総合労働相談件数は５万3450件となっている。前年まで７年間続いた４万件台を超え、５万件台に上った。前年度からは、8.1％増加している。 労働相談のうち、民事上の個別紛争に関するものは7963件で、前年度比4.9％減少した。 その内訳をみると、「いじめ・嫌……[続きを読む]
申請人Ｘ（労働者）はハローワークに記載されていた求人広告を見て応募し、一般機械器具を製造するＹ社（被申請人）にて正社員として勤務をする予定で、９月１日付勤務の内定をもらっていた。ところが、入社の１週間前に会社に呼び出され…[続きを読む]
厚生労働省は、平成24年新規学卒者内定取消し状況を発表し、２社の社名を公表した（本紙10月７日号１面）。今年３月に大学、高校を卒業し４月に就職予定だった者のうち、内定を取り消されたのは76人だった。学業重視とか留学機会の確保などの理由によって、安倍政権と経済団体は、求職学生の活動を抑制する方向を強めており、内定取消しの学生に与えるショッ……[続きを読む]
東洋大学法学部・鎌田耕一教授は、本紙連載「ぶれい考」８月６日寄稿のなかで、内々定に触れ、「学生は獲得したとき心の底から安堵する。ゼミなど身近に接している学生をみると、未内定のときと比べて同じ者かと疑うほど様子が変わる」と内々定がもたらす心理的効果を紹介している。同時に経団連が最終学年における学業専念のため、内定時期を10月１日に申し合わ……[続きを読む]
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