令和7年度の雇用関係助成金に関する改正省令案が公表され、雇用保険法や労働施策の総合的な推進に関する法律に基づく助成金においてさまざまな変更が行われる予定です。本記事では、令和6年度の制度と比較しながら、主要な助成金の改正点について詳しく解説します。 １．早期再就職支援等助成金 令和6年度 　事業規模の縮小等により離職を余儀なくされた労働……[続きを読む]

eラーニング・通信制訓練を対象とした人材開発支援助成金の活用方法 　人材開発支援助成金は、企業が従業員の職業能力を向上させるために必要な訓練を実施する際の支援策の一つです。近年、デジタル化が進展する中で、eラーニングや通信制の訓練を活用した人材育成が広がっています。本稿では、特に 人材育成支援コース、事業展開等リスキング支援コース、人への……[続きを読む]

男性の育児休業取得率向上を目指す 　日本では、長時間労働や性別役割分担の固定観念が根強く、男性の育児休業取得率は低いままでしたが、少子化や女性の社会進出が進む中で男性の育児参加が求められるようになり、政府は育児・介護休業法を改正し、育児休業給付金の支給や企業に対する助成金制度（両立支援等助成金出生時両立支援コース）などの施策を導入しました……[続きを読む]

育休復帰支援プランにより円滑な職場復帰を支援 　育児休業を行ったあとの円滑な職場復帰のために育休復帰支援プランを策定した企業に対しての支援した事業主に対して助成されます。育休取得時と職場復帰時に分けて支給されます。 育休取得時：育休復帰支援プランを作成し、プランに基づき育児休業を取得させた場合に30万円が支給されます。１事業主当たり有期雇……[続きを読む]

年齢に関係なく安心して働ける長期雇用を考える事業主を支援 　65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）の目的は、高年齢者の雇用の推進を図ることとなります。具体的には、50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用労働者に転換することで、高年齢者が意欲と能力のある限り年齢に関わりなく働くことができる環境を整備し、生涯現役社会……[続きを読む]