2022.07.30 【書評】

【今週の労務書】『知らないと損する労働法の超基本』

2022.07.28 【主張】

【主張】構造把握迫る賃金差公表

2022.06.19 【社労士プラザ】

労働基準監督官との違い／グッジョブ社労士事務所　合田 弘孝

2022.06.09 【主張】

【主張】時間規制の弾力化を急げ

2022.05.29 【社労士プラザ】

医師の働き方改革実現へ／とどろき社会保険労務士法人 代表社員　日隈 久美子

2022.04.23 【書評】

【今週の労務書】『実務　中国労働法　日中対比で学ぶ最新労務管理』

2022.03.06 【監督指導動向】

違反率は71％　岩手労働局・令和２年の監督結果

2022.02.03 【主張】

【主張】次代の労働規制へ議論を

2022.01.16 【監督指導動向】

運輸交通業の違反率が８割越え　全体では62％　宮崎労働局・令和２年監督結果

2022.01.01 【よく読まれた記事】

違反率79.4％　ハイヤー・タクシーでは８割超え　愛知労働局・令和２年　運輸系事業者監督結果【2021年下半期 よく読まれた記事】

2021.12.30 【よく読まれた記事】

貨物運送業者を過重労働で処分　関東運輸局【2021年下半期 よく読まれた記事】

2021.12.28 【監督指導動向】

違反率65.8％　労働時間関係は1141件に　愛知労働局・令和２年監督指導状況

2021.12.18 【監督指導動向】

違反率79.4％　ハイヤー・タクシーでは８割超え　愛知労働局・令和２年　運輸系事業者監督結果

2021.11.18 【主張】

【主張】労働法制選択制へ議論を

2021.11.07 【監督指導動向】

違反率85.2％　労働時間関係は53.7％　令和２年・自動車運転者使用事業場の監督結果　北海道労働局

2021.10.28 【主張】

【主張】働き方改革の旗下ろすな

2021.09.18 【監督指導動向】

３割が違法残業　大阪労働局　過重労働解消監督結果・令和２年

2021.09.02 【主張】

【主張】雇用慣行の本格見直しを

2021.07.15 【主張】

【主張】予見性高い過労死基準に

2021.05.12 【監督指導動向】

違反率70％　労働時間関係の違反がめだつ　神奈川労働局　令和元年・監督結果