愛知・名古屋北労働基準監督署は、１日６時間以上勤務した労働者に休憩時間を与えなかったとして、飲食業の㈱神戸館（愛知県名古屋市）と同社代表取締役、店舗責任者の１社２人を労働基準法第34条（休憩）違反などの疑いで名古屋地検に書類送検した。同労基署は、「接客対応の忙しさを理由に休憩を取らせていなかったようだ」と話している。 　同社は令和５年1……[続きを読む]

　愛媛・今治労働基準監督署は、労働者に対して所定日までに賃金を支払わなかったうえ、労働条件の通知、賃金台帳の作成、タイムカードの保存を怠ったとして、請負業者を松山地検に書類送検した。賃金不払いについては、労働者が独自に保存していたタイムカードの写しを基に立件している。 　送検したのは、手すりなどの金属製品加工請負業者と同社の元代表取締役。……[続きを読む]

　沖縄・那覇労働基準監督署は、日雇い労働者に対して労働条件を明示しなかったとして、宿泊業者と同社責任者を労働基準法第15条（労働条件の明示）違反の疑いで那覇地検に書類送検した。 　配膳業務に従事していた日雇い労働者からの告訴で、違反が発覚している。 【令和３年３月９日送検】[続きを読む]

　沖縄・那覇労働基準監督署は、派遣労働者への契約更新の際の労働条件明示を怠ったとして、労働者派遣業者と同社沖縄オフィスの責任者を労働基準法第15条（労働条件の明示）違反の容疑で那覇地検に書類送検した。 　同労基署によると、「初回の契約時には労働条件の明示はあったが、２度目以降は一切なかった」という。労働者の告訴が発覚の端緒だった。労働者は……[続きを読む]

　岩手労働局は、平成31年（令和元年）に管内７労働基準監督署が実施した監督指導結果を公表した。監督指導は2996事業場に対して実施し、1926事業場で労働基準関係法令違反が発覚している（違反率64.3％）。 　主な違反内容は、労働条件関係では、割増賃金490件、労働時間462件、労働条件の明示336件となっている。割増賃金に関する具体的な……[続きを読む]