2020.10.15 【主張】

【主張】引き継ぐべき「官製春闘」

2020.09.24 【主張】

【主張】賃金もスマホ決済の時代

2020.09.17 【主張】

【主張】「６Ｇ社会」で失地回復を

2020.08.27 【主張】

【主張】再就労に冷水浴びせるな

2020.08.18 【監督指導動向】

中小企業対象　障害者雇用のマル優で認定マークと愛称決定　厚労省

2020.08.16 【よく読まれた記事】

虚偽報告した社労士を懲戒　厚労省【2020年上半期 よく読まれた記事】

2020.08.15 【よく読まれた記事】

【2020年上半期 よく読まれた記事】新型コロナ　職場での感染防止に向けたチェックリストを用意　厚労省

2020.08.14 【よく読まれた記事】

【2020年上半期 よく読まれた記事】「休業支援金」を創設　上限額は月33万円　社労士と協力態勢も　厚労省の２次補正

2020.08.13 【よく読まれた記事】

【2020年上半期 よく読まれた記事】雇用調整助成金の特例措置を拡大　新型コロナウイルス対策

2020.08.13 【よく読まれた記事】

申請の点検怠り社労士が戒告に　厚労省【2020年上半期 よく読まれた記事】

2020.08.12 【よく読まれた記事】

【2020年上半期 よく読まれた記事】新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金の申請受付開始　厚労省

2020.08.11 【よく読まれた記事】

【2020年上半期 よく読まれた記事】臨時休校対応助成金の詳細まとめる　厚労省・新型コロナウイルス対策

2020.08.09 【よく読まれた記事】

【2020年上半期 よく読まれた記事】一律年休扱いはダメ　新型ウイルスでＱ＆Ａ　厚労省

2020.08.06 【主張】

【主張】コロナ禍の最賃凍結支持

2020.07.23 【主張】

【主張】休業者の再就労へ対策を

2020.07.06 【監督指導動向】

新しい生活様式下での熱中症予防へリーフレット　厚労省・環境省

2020.07.02 【主張】

【主張】「雇用類似」に労災補償を

2020.06.01 【監督指導動向】

新型コロナ　職場での感染防止に向けたチェックリストを更新　「新しい生活様式」に言及　厚労省

2020.04.30 【主張】

【主張】雇調金の迅速緩和を支持

2020.04.23 【主張】

【主張】伸び悩む男性正社員賃金