2017.07.10 【主張】

【主張】強行・補充的な効果に期待

2017.07.03 【主張】

【主張】安全設計による効果期待

2017.06.26 【主張】

【主張】金銭救済制の早期実施を

2017.06.19 【主張】

【主張】自社に即した休息時間を

2017.05.29 【主張】

【主張】労政審はスピード感必要

2017.05.15 【主張】

【主張】必要性増す転勤への配慮

2017.04.03 【主張】

【主張】価値あるマッチング強化

2016.12.05 【主張】

【主張】拡大する解雇不法行為論

2016.09.12 【主張】

【主張】避けたい安易な「欧米化」

2016.02.15 【主張】

【主張】金融機関との連携に期待

2012.12.24 【主張】

【主張】新型インフルエンザと企業責任

2012.12.10 【主張】

【主張】足下が不安なクーリング対応策

2012.12.03 【主張】

【主張】求職者支援で無期契約者大幅増

2012.11.12 【主張】

【主張】新継続雇用に明確な休業規定を

2012.11.05 【主張】

【主張】キャリア育成と企業の人材管理

2012.09.24 【主張】

【主張】助成金縮小で本来の経営気質を

2012.09.10 【主張】

【主張】知人の「労災隠し」遭遇で再認識

2012.08.27 【主張】

【主張】内定と内々定は似て非なるもの

2012.08.20 【主張】

【主張】役目果たした３年新卒に感謝を

2012.08.06 【主張】

【主張】最賃目安額提示に響く環境悪化