厚生労働省は「年収の壁・支援強化パッケージ」の取組みの一環として、配偶者手当の見直しを促すリーフレットを作成した（＝関連記事）。支給要件に配偶者の収入を挙げているケースは多く、パートタイム労働者の就業調整の一因になっていると改めて指摘している。 　昨年春に実施された人事院の調査によれば、配偶者に家族手当をする民間事業所の割合は５割を超え……[続きを読む]

　厚生労働省が明らかにした「年収の壁・支援強化パッケージ」は、106万円の壁への対応策としてキャリアアップ助成金に新コースを設けるとした（本号１面参照）。賃上げや所定労働時間延長などの「労働者の収入を増加させる取組み」を行う事業主に対し、労働者１人当たり最大50万円を支給する。 　ただ、最長３年にわたって求められる要件は複雑で、フルで助成……[続きを読む]