2020.04.11 【労働法超入門】

【労働法超入門】年休の取得促進

2020.03.01 【監督指導動向】

中途採用者の年休対策、インターバル制度導入などのケースを掲載　働き方改革で事例集　富山労働局

2020.01.26 【監督指導動向】

効率化意識で　過労死防止を　埼玉労働局

2020.01.09 【主張】

【主張】働き方改革は次の段階へ

2019.09.13 【監督指導動向】

医療法人愛の会をプラチナくるみん認定　山口労働局管内では初めて

2019.08.11 【監督指導動向】

100件増の1827件に　賃金関係が８割占める　北海道労働局・申告事案の処理状況

2019.07.23 【送検記事】

農業法人　定期賃金166万円不払い　年休取得日の賃金14万円も支払わず　常総労基署・送検

2019.06.12 【監督指導動向】

マタハリーを認定　プラチナくるみん　神奈川労働局

2019.06.03 【監督指導動向】

「正規雇用での採用」を重視　求職者に働き方改革アンケート・福島県魅力ある職場づくり推進協議会

2019.05.29 【監督指導動向】

多様な正社員制度「導入予定なし」が６割　働き方改革アンケート・福島県魅力ある職場づくり推進協議会

2019.04.05 【送検記事】

賃金不払いで設計事務所を送検　年休取得日も支払わず　金沢労基署

2018.11.25 【マンガ・こんな労務管理はイヤだ！】

年休管理

2018.05.17 【主張】

【主張】労基法の「氷漬け」に憤り

2018.02.05 【主張】

【主張】実務上重要な時効の延長

2017.10.23 【主張】

【主張】使用者の年休指定に期待

2017.09.25 【主張】

【主張】年休早期取得制は慎重に

2016.08.22 【監督指導動向】

夏季連続休暇　平均3.4日で変わらず　秋田労働局調べ