【主張】新時代へ向かう採用管理

　「通年採用」の導入は、従来からわが国大手企業の大きな課題となっている。厚生労働省も通年採用や秋季採用の実施を提唱しているが、今一歩拡大に勢いがない。しかし、若年労働力の急速な縮小と年功・終身雇用の崩壊、年次管理の見直しによっては流れが一変する可能性がある。近い将来、「新卒一括採用」が前時代的システムとなり得ることを認識すべきである。…[続きを読む]