2022.09.20 【労働行政最新情報】

令和４年３月新卒者内定取消し等の状況―27事業所で50人が内定取消し（厚労省）

2022.06.11 【書評】

【今週の労務書】『社長！そんな採用サイトでは絶対にいい人材は獲得できませんよ！』

2022.05.20 【労働行政最新情報】

令和４年３月大学等卒業者の就職状況（４月１日現在）（厚労省・文科省）

2021.12.11 【書評】

【今週の労務書】『三井物産が変える人材採用』

2021.11.19 【労働行政最新情報】

令和４年３月大学等卒業予定者就職内定状況（10月１日現在）―大学生の就職内定率は71.2％、前年同期を1.4ポイント上回る（厚労省）（文科省）

2021.10.22 【労働行政最新情報】

令和２年度新規学卒就職者の離職状況　例年に比べ低下（厚労省）

2021.09.10 【労働行政最新情報】

令和４年３月高校・中学新卒者のハローワーク求人における求人・求職状況（厚労省）

2020.10.01 【主張】

【主張】菅政権で労働改革深化を

2019.09.21 【書評】

【今週の労務書】『０円リクルーティング』

2019.05.23 【主張】

【主張】その先見据え人材投資を

2018.10.21 【マンガ・こんな労務管理はイヤだ！】

インターンシップ

2018.09.25 【主張】

【主張】新たな就活ルールを築け

2014.09.08 【書評】

【今週の労務書】『本質採用　～入社後すぐに活躍する人材を”育てる”採用成功のバイブル～』

2012.06.18 【主張】

【主張】埼玉局方式の新卒求人を全国に

2012.03.26 【人材ビジネス交差点】

【人材ビジネス交差点】お見合い型から恋愛型採用へ／㈱ビー・スタイル 代表取締役　三原 邦彦

2012.03.12 【主張】

【主張】縁故採用がなぜ悪いというのか