変形制は３段階で導入 労働基準法だけでなく、労働契約法やパートタイム・有期雇用労働法など、労働に関する法律を広く盛り込んだ。特定社会保険労務士の筆者が、法律や裁判例を交えながら実務における注意点を解説する。 たとえば１年単位の変形労働時間制では、決算期の３月末と９月末に業務が集中する会社を事例に、実際にどのように労働日を特定していくか……[続きを読む]
非正規社員の賃金引上げを支援 キャリアアップ助成金賃金規程等改定コースとは、有期雇用労働者等の基本給を定める賃金規定等を３％以上増額改定し、その規定を適用した事業主に対して助成する制度です。この制度は、非正規雇用の労働者の企業内でのキャリアアップを促進するために厚生労働省が実施しています。申請には、キャリアアップ計画の作成・提出やキャリ……[続きを読む]
企業における同一労働同一賃金の遵守を徹底するため、厚生労働省が新たな取組みを開始する（本紙12月５日付１面参照）。正規雇用労働者と非正規雇用労働者の不合理な待遇差の解消に向け、都道府県労働局の雇用環境・均等部門が実施している報告徴収（雇用管理の実態把握）の前に、労働基準監督署がパート・有期労働者の有無など事実関係の確認を行うという。 ……[続きを読む]
厚生労働省では、令和４年11月25日、令和３年「パートタイム・有期雇用労働者総合実態調査」の結果を取りまとめ、公表した。 「パートタイム・有期雇用労働者総合実態調査」は、パートタイム・有期雇用労働法の施行後の状況を明らかにすることを目的としている。今回の調査は、全国の事業所から約29,000事業所、このうち５人以上の常用労働者を雇用す……[続きを読む]
法律の基礎を実務に活用 新任の人事労務担当者や、部下を抱えることになった管理職・マネージャーなどを対象とした入門書。労働法を基礎から学びながら、すぐに実務に役立てることができる。 法律の成立ちなどの説明は冒頭の数頁に留め、募集・採用から解雇・トラブル対応まで実務の流れに沿って関連法規と解説を掲載した。１項目２頁の見開き構成になっており……[続きを読む]
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