厚生労働省では、令和６年９月24日、労働経済動向調査（令和６年８月）の結果を取りまとめ、公表した。 　調査結果のポイントは以下の通り。 １　正社員等、パートタイム労働者ともに、「不足」とする事業所割合が引き続き多い（令和６年８月１日現在） ○労働者過不足判断D.I.（「不足」－「過剰」） ・正社員等労働者（調査産業計）＋46ポイント ・……[続きを読む]

　厚生労働省では、令和６年６月25日、労働経済動向調査（令和６年５月）の結果を取りまとめ、公表した。 　調査結果のポイントは以下の通り。 １　正社員等、パートタイム労働者ともに、「不足」とする事業所割合が引き続き多い（令和６年５月１日現在） ○労働者過不足判断D.I.（「不足」－「過剰」） ・正社員等労働者（調査産業計）＋45ポイント ・……[続きを読む]

　厚生労働省では、令和６年３月28日、労働経済動向調査（令和６年２月）の結果を取りまとめ、公表した。 　調査結果のポイントは以下の通り。 １　正社員等、パートタイム労働者ともに、「不足」とする事業所割合が引き続き多い（令和６年２月１日現在） ○ 労働者過不足判断 D.I.（「不足」－「過剰」） ・正社員等労働者（調査産業計）＋51ポイント……[続きを読む]

　厚生労働省では、令和５年12月22日、労働経済動向調査（令和５年11月）の結果を取りまとめ、公表した。 　調査結果のポイントは以下の通り。 １　正社員等雇用判断 D.I.は、＋５ポイント（令和５年10～12月実績見込） ○ 雇用判断 D.I.（「増加」－「減少」） ・調査産業計　正社員等雇用 ＋５ポイント、 パートタイム雇用 ＋１ポイン……[続きを読む]

　厚生労働省では、令和５年９月22日、労働経済動向調査（令和５年８月）の結果を取りまとめ、公表した。 　調査結果のポイントは以下の通り。 １ 正社員等雇用判断 D.I.は、３ポイント上昇して＋６ポイント（令和５年７～９月実績見込） ○ 雇用判断 D.I.（「増加」－「減少」） ・調査産業計　正社員等雇用 ＋６ポイント、パートタイム雇用 ＋……[続きを読む]