私の周りでは、人事や労務管理の実務を経験せずに、社会保険労務士として活躍する方が結構いる。私もその一人で、社会保険労務士になる前は、不動産営業を経て、不動産管理、そして、資格学校で働いていた。 　最初に勤めた不動産営業の会社では、毎月の時間外労働が150時間超（もちろん残業代は０円）に上り、１日の睡眠時間が平均３時間の生活を数年間続けて……[続きを読む]

　広島・福山労働基準監督署は、技能実習生に対して割増賃金を支払わなかったとして、縫製業の２法人２人を労働基準法第37条（時間外、休日の割増賃金）違反の容疑で広島地検福山支部に書類送検した。 　２社は、福山市内の同一敷地内で同一建屋を使用し、衣類製造などの縫製業を営んでいる。 　１社は平成31年４月、中国人技能実習生３人の時間外労働に対して……[続きを読む]

　奈良労働基準監督署は、時間外労働の割増賃金を支払わなかったうえ、請求された年次有給休暇を与えなかったとして、郵政事業者と同社が運営する宿泊施設の管理者および料理部門の管理者の計１社２人を、労働基準法第37条（時間外、休日及び深夜の割増賃金）および同法第39条（年次有給休暇）違反の疑いで奈良地検に書類送検した。 　同社は平成30年８月１日……[続きを読む]

　静岡・浜松労働基準監督署は４人の労働者に残業代を全く支払わなかったとして、飲食店運営業者と同社の代表取締役を労働基準法第37条（時間外、休日及び深夜の割増賃金）違反の疑いで静岡地検浜松支部に書類送検した。 　同社は静岡県浜松市内の繁華街で複数の飲食店を運営している。代表取締役は労働者４人に対して、平成29年２月～30年９月分の時間外・休……[続きを読む]

　北海道・小樽労働基準監督署は、時間外・休日労働に関する労使協定（36協定）の限度時間を超えて、１カ月100時間を超す違法残業を行わせたとして、縫製業者と同社代表取締役を労働基準法第32条（労働時間）違反の容疑で札幌地検小樽支部に書類送検した。 　同社は平成30年５月～31年３月、労働者３人に対して違法残業を行わせていた疑い。１カ月の延長……[続きを読む]