卸売業Ａ社に正社員として勤務している申請人Ｘは、取引先であるＢ百貨店のＣ支店に販売員として派遣され勤務していた。しかし、派遣先での人間関係がうまくいかず、同僚に対するいじめも行ったとして、Ａ社（被申請人）の社長から、派遣の打ち切りと１カ月後の解雇通告を受けた。Ｘは、解雇は一方的であり、理由も不当であるとして、解雇の撤回を求めたが、Ａ社から……[続きを読む]

　2015年に向けた「労働者派遣法改正案」は廃案となったが、秋の臨時国会にて再提出される見通しである。今日、あらゆる業界において”労働力不足”が叫ばれている。これを人材派遣業界への追い風と感じている方もいることだろう。しかし、「人材派遣業界は景気回復とは反比例し、衰退する運命にある」といっても過言ではない。 　というのも、その根拠は、人材……[続きを読む]