『無期雇用』の労働関連コラム

2024.01.09 【よく読まれた記事】
労働条件明示・新たなルール 施行“前”締結は対象外 契約始期が“後”でも 厚労省【2023年下半期 よく読まれた記事】

労働新聞社Webサイトに2023年に掲載した記事で、2023年下半期にアクセス数が多くよく読まれている人気の記事を再紹介していきます。 2023年10月26日配信【労働新聞 ニュース】  厚生労働省は、来年4月に施行する労働条件明示の新ルールの具体的な運用に関する通達を発出するとともに、Q&Aを作成した。すでに雇用されている労働者に対して……[続きを読む]

2013.11.11 【主張】
【主張】有期倍増でも可哀そうな研究員

 政府がめざす5つの国家戦略特区は、事実上骨抜き状態となった。とくに厚生労働省では雇用特区が取り下げられ一息ついたところである。ただし、解雇ルールの明確化など3項目は取り下げられたものの、「有期雇用を現行の最長5年から10年に延長する」ことはほぼ決まった状態となった。[続きを読む]

2013.10.07 【人材ビジネス交差点】
【人材ビジネス交差点】夢と希望を持てる日本に/㈱ワイズ関西 専務取締役 栗本 正剛

 2020年、五輪の東京開催が決定した。ぜひとも若者たちに夢を与え、国民が1つになれる起爆剤としたい。まさにアベノミクス第四の矢であり、金メダル的快挙である。  現在、完全失業率は徐々に改善し、今年7月には3.8%となった。雇用の改善は進んできてはいるが、正社員雇用は依然として厳しい状況にある。派遣の場合、抵触日の対応により直雇用になって……[続きを読む]

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