大幅改正、成長企業への労働移動を支援！ 　失業の無い労働移動の実現を目的として、再就職援助計画等対象者、特定受給資格者等を無期雇用（正社員等）として雇入れる企業に助成されます。コロナ禍は終了しましたが業績が回復しない企業、企業整備により離職した労働者も多数います。雇用調整助成金による雇用の維持から労働政策の流れが成長分野や成長企業への労働……[続きを読む]

　解雇とは、使用者の一方的な意思によって、労働契約の効力を将来に向かって終了せしめる行為等をいうとされています。口頭だからといって解雇の効力が認められない、とはいえません。ただ、解雇の理由があいまいだったり、30日前の解雇予告に関していつ予告をしたかはっきりしないことなどからやはり書面で通知すべきでしょう。[続きを読む]