私が社会保険労務士なる職業を初めて知ったのは、子供が小さかった若かりし頃、パートで人材派遣会社に勤めていたときだった。 　勤務先は小さな派遣会社の大阪支店で、営業マンが２人、常勤事務員が１人、たまに支店長代わりの常務がふらりと現れるこぢんまりとした職場だった。入社当時、支店管轄派遣社員は100人にも満たず。私の担当は給与計算と社会保険・……[続きを読む]

賃金計算のミス防止に 　株式上場（ＩＰＯ）審査では、勤怠管理や36協定違反の状況などを確認する「実質審査基準」を通過しなければならない。労務顧問として19社のＩＰＯを実現させた社会保険労務士の著者が、上場審査を通過するための視点から、労務管理のポイントを解説する。 　審査では、未払い賃金の発生状況が重要視されるという。法令違反の状態にあっ……[続きを読む]

新任者向けに基礎解説 　新任の人事労務担当者などを対象とし、初めて人事・労務分野の仕事をするに当たっての基本となる法律知識・ノウハウを解説した。今年２月時点の最新の法令に対応している。 　扱う分野は、求人開始時から採用後まで必要となる労働基準法、職業安定法、育児・介護休業法などの基礎知識から、給与計算業務、人事評価制度、ハラスメント対策ま……[続きを読む]

ＤＸ時代でも知識習得を 　本書は“図解”と銘打つとおり、１つの項目について見開き２ページで分かりやすい解説を試みている。 　社会保険および労働保険の基礎知識をはじめ、採用・退職時の手続き、介護休業給付、出産手当金などへの対応、賞与支給時の計算事務――などに関する知識を網羅的に把握できる。社会保険事務と給与計算事務の双方をバランス良く解説し……[続きを読む]

物語形式で手続き示す 　本書では、とある中小企業の管理部を舞台に、デジタル化の進め方をストーリー形式で解説する。労務分野ではとくにデジタル化に取り組みやすい業務として、給与計算や年末調整、社会保険手続きの電子申請などを挙げ、手続き方法についてガイドを行う。 　たとえば給与計算については、勤怠、支給、控除の３つの要素からデジタル化のメリット……[続きを読む]