2020.10.01 【主張】

【主張】菅政権で労働改革深化を

2020.08.27 【主張】

【主張】再就労に冷水浴びせるな

2020.08.20 【主張】

【主張】ジョブ型雇用と金銭救済

2020.08.14 【監督指導動向】

合計1698件の申告処理を実施　めだつ賃金不払い事案　愛知労働局・令和元年

2020.06.24 【送検記事】

「会社は被害者」と主張し解雇予告手当支払わず　販売代理業者を送検　池袋労基署

2020.05.16 【書評】

【今週の労務書】『判例解説　解雇・懲戒の勝敗分析』

2020.03.24 【監督指導動向】

新型コロナウイルス　休業や助成金関係で相談めだつ　兵庫労働局が集計

2020.01.09 【主張】

【主張】働き方改革は次の段階へ

2019.08.11 【監督指導動向】

100件増の1827件に　賃金関係が８割占める　北海道労働局・申告事案の処理状況

2019.01.10 【主張】

【主張】“果実”を収穫する19年に

2018.10.17 【監督指導動向】

いじめ・嫌がらせの相談件数が最多　個別労働紛争の相談件数　広島労働局・29年度

2018.09.20 【監督指導動向】

労基法違反の申告209件　賃金不払いが９割近く占める　熊本労働局・29年申告状況

2018.08.31 【監督指導動向】

８年連続で「いじめ・嫌がらせ」が最多　個別労働紛争の相談状況　群馬労働局

2018.07.05 【主張】

【主張】大仕事になる金銭救済制

2018.03.03 【書評】

【今週の労務書】『解雇事由別　裁判例の要点からつかむ解雇事件の訴訟実務』

2018.02.05 【主張】

【主張】実務上重要な時効の延長

2017.07.24 【主張】

【主張】賃金改善でさらに安定へ

2017.06.26 【主張】

【主張】金銭救済制の早期実施を

2017.03.25 【書評】

【今週の労務書】『労働訴訟（企業訴訟実務問題シリーズ）』

2016.12.05 【主張】

【主張】拡大する解雇不法行為論