- 2025.03.13 【主張】
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【主張】情報公表義務拡大へ準備
厚生労働省は、企業における女性活躍に向けた取組みを推進するため、企業ごとの男女間賃金差異の発生要因を分析するツールを公開した(参考記事=男女間賃金差異 要因分析ツールを作成 役職別の格差も表示 パンフで改善方法助言 厚労省)。女性活躍推進法では、従業員301人以上規模企業を対象に、男性の賃金に対する女性の賃金の割合(男女間賃金差異)を公……[続きを読む]
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