2017.10.31 【送検記事】

36協定を超過して日常的に違法残業　運輸業者を書類送検　奈良労基署

2017.10.25 【監督指導動向】

長時間労働監督結果　違法残業が発覚した事業場は25％　香川労働局

2017.10.23 【主張】

【主張】使用者の年休指定に期待

2017.10.09 【送検記事】

運輸業　月間135.5時間の残業　法違反重ねて送検　長岡労基署

2017.09.28 【監督指導動向】

違反率５割超　自動車運転者を使用する事業場への監督結果　徳島労働局

2017.09.25 【送検記事】

36協定の限度超えて月103時間残業　炭素製品製造業者を送検　八幡浜労基署

2017.09.19 【送検記事】

36協定の限度時間越えて残業させ送検　是正指導にも応じず　日立労基署

2017.09.08 【監督指導動向】

八ッ場ダム建設工事現場へ労働時間管理の徹底を要請　群馬労働局

2017.09.04 【送検記事】

営業部門の違法残業で法人・管理職らを送検　名古屋東労基署

2017.08.29 【監督指導動向】

残業時間が月200時間超すスキー場も　長野労働局・長時間労働監督結果

2017.08.14 【監督指導動向】

違反率６割弱　長時間労働の疑いある事業場への監督結果　秋田労働局

2017.08.10 【ひのみやぐら】

【ひのみやぐら】長時間労働減へ文化を改革

2017.07.24 【主張】

【主張】労基法案成立向け協力を

2017.07.22 【書評】

【今週の労務書】『労働者代表制の仕組みとねらい　Ｑ＆Ａ　職場を変える切り札はこれだ！』

2017.06.23 【送検記事】

月最長110時間の違法残業　倉庫業者を書類送検　津島労基署

2017.06.12 【主張】

【主張】過半数代表の適正化必要

2017.05.22 【主張】

【主張】ブラック大手は懲り懲り

2017.05.10 【ひのみやぐら】

【ひのみやぐら】建設業も「働き方改革」

2017.05.10 【監督指導動向】

パソコンのログ管理で割増賃金の追加支給も　愛知労働局・平成28年過重労働解消監督結果

2017.05.01 【監督指導動向】

パナソニックの女性活躍推進法に基づく「認定」など取消し　大阪労働局