2023.10.13 【労働行政最新情報】

「令和５年版　過労死等防止対策白書」を公表―睡眠と疲労、うつ傾向及び主観的幸福感などの関係について調査分析（厚労省）

2023.08.19 【よく読まれた記事】

時間外労働　労働者が自己申告せず　割賃不払いで送検に　大阪中央労基署【2023年上半期 よく読まれた記事】

2023.08.03 【労働行政最新情報】

長時間労働が疑われる事業場に対する令和４年度の監督指導結果（厚労省）

2023.06.11 【社労士プラザ】

小さな改革を重ねる　建設業の2024年問題へ／アン・ドゥ社労士事務所　安藤 清美

2023.05.18 【主張】

【主張】複雑な改善基準に対応を

2023.02.21 【送検記事】

貨物運送業者を送検　最長で月165時間の残業　船橋労基署

2023.02.08 【送検記事】

36協定なく残業させた個人事業主を送検　賃金から借金控除も　奈良労基署

2023.01.27 【ひのみやぐら】

【ひのみやぐら】原因把握し長時間労働削減へ

2023.01.19 【主張】

【主張】趣旨に適う裁量制運用を

2023.01.11 【ひのみやぐら】

【ひのみやぐら】物流業界をホワイトな職場に

2022.12.26 【労働行政最新情報】

「荷主特別対策チーム」を編成―改善基準告示の改正に伴い、都道府県労働局にトラック運転者のための特別チームが発足（厚労省）

2022.12.04 【社労士プラザ】

2024年問題に対処／川﨑幸男社会保険労務士事務所 所長　川﨑 幸男

2022.11.30 【監督指導動向】

監督官が過重労働相談に対応　内容を基に企業へ指導も　東京労働局

2022.11.05 【監督指導動向】

３割強で違法残業　賃金不払い残業は24事業場で　沖縄労働局・令和３年度の長時間労働監督結果

2022.10.01 【監督指導動向】

36.1％で違法残業　長時間労働に関する監督結果　静岡労働局・令和３年度

2022.09.29 【監督指導動向】

違法残業を５割弱で確認　長時間労働関係の監督結果　北海道労働局・令和３年度

2022.09.22 【主張】

【主張】新改善基準の適正運用へ

2022.08.14 【よく読まれた記事】

月340時間残業させた製菓業者を送検　伊丹労基署【2022年上半期 よく読まれた記事】

2022.08.11 【よく読まれた記事】

36協定の期限切れたまま時間外労働させた運送業者を送検　月118時間の残業が違法に　新潟労基署【2022年上半期 よく読まれた記事】

2022.07.17 【人材ビジネス交差点】

【人材ビジネス交差点】メンタル向上へ睡眠確保を／㈱こどもみらい 代表取締役　赤塚 優作（ヘルスケア・コンサルティング業）