2021.03.07 【監督指導動向】

３分の１が「70歳超でも働ける」　愛知労働局　令和２年・高年齢者雇用状況

2021.02.27 【監督指導動向】

66歳を超えて働ける企業が３割弱に　大阪労働局　令和２年・高年齢者の雇用状況

2020.12.26 【労働法超入門】

【労働法超入門】高年齢者就業確保措置

2020.11.26 【主張】

【主張】社会を支えた就業率上昇

2020.10.03 【書評】

【今週の労務書】『人手不足を円満解決　現状分析から始めるシニア再雇用・定年延長』

2020.09.10 【主張】

【主張】功績大きかった安倍政権

2020.08.11 【ひのみやぐら】

【ひのみやぐら】経営戦略として施策の確立を　治療と仕事の両立

2020.07.25 【書評】

【今週の労務書】『管理監督者・人事労務担当者・産業医のための労働災害リスクマネジメントの実務』

2020.06.18 【主張】

【主張】“有意義”だった通常国会

2020.03.27 【ひのみやぐら】

【ひのみやぐら】高齢者対策はハード面から

2020.03.12 【主張】

【主張】成熟度示すバロメーター

2020.02.16 【社労士プラザ】

元気シニアの輩出手助け／北山ＦＰ社会保険労務士事務所 代表　北山 茂治

2020.01.23 【主張】

【主張】労働法改正の早期成立を

2019.12.18 【監督指導動向】

66歳以上まで働ける企業が３割超す　前年から3.3ポイント増加　宮城労働局・集計

2019.09.12 【主張】

【主張】高年法改正方針に疑問符

2019.08.27 【ひのみやぐら】

【ひのみやぐら】「宝の持ち腐れ」では？

2019.04.24 【送検記事】

「高齢者だから良いと思った」　最低賃金引上げに対応せず書類送検　堺労基署

2019.04.07 【社労士プラザ】

高齢者・若者を大切に／出口社労士事務所 所長　出口 啓一

2019.03.10 【社労士プラザ】

多様な働き方を提案／社会保険労務士法人 松尾事務所 代表社員　松尾 郁也

2018.11.29 【主張】

【主張】70歳まで雇用維持の時代