2017.02.17 【監督指導動向】

中高年齢者の労災増加へ注意喚起　転倒災害の６割が50歳以上　龍ヶ崎労基署

2017.02.08 【監督指導動向】

高齢者が働きやすい職場環境　徳島労働局が事例収集

2017.01.27 【ひのみやぐら】

【ひのみやぐら】ベテランの力を生かす

2016.11.26 【書評】

【今週の労務書】『シニア社員の戦力を最大化するマネジメント』

2016.09.08 【ひのみやぐら】

【ひのみやぐら】高齢者のヒューマンエラー

2016.06.21 【監督指導動向】

ビルメン業で労災増加　下関労基署がパンフレット作成

2016.01.25 【主張】

【主張】転換期に来た高齢者雇用

2015.11.15 【ひのみやぐら】

【ひのみやぐら】高齢者対策契機に職場改善

2015.06.01 【主張】

【主張】定年年齢引上げの兆しか

2014.10.06 【書評】

【今週の労務書】『高齢社員の人事管理』

2014.03.01 【ひのみやぐら】

【ひのみやぐら】侮るなかれ「転倒災害」

2014.02.24 【書評】

【今週の労務書】『全員65歳継続雇用時代の新しい定年後の賃金・処遇制度』

2013.12.02 【書評】

【今週の労務書】『高年齢労働者のための職場づくり――65歳定年制に対応する労働安全衛生戦略』

2013.12.01 【書評】

【安全衛生・お薦めの一冊】『高年齢労働者のための職場づくり――65歳定年制に対応する労働安全衛生戦略――』

2013.11.25 【主張】

【主張】若年雇用を脅かす継続雇用制度

2013.10.14 【書評】

【今週の労務書】『少子高齢化時代を生き抜く賃金評価制度の構築　自律と自己責任によるあらたな成果主義の展開』

2013.08.19 【書評】

【今週の労務書】『65歳定年制実現のための人事・賃金制度――65歳定年制と再雇用制度の比較・功罪』

2012.11.12 【主張】

【主張】新継続雇用に明確な休業規定を

2012.02.13 【主張】

【主張】高年法改正いたしかたがないが