均等法７条では、間接差別として、「性別以外の事由を要件に、一方の性の構成員に他の性の構成員と比較して相当程度の不利益を与えるものを、合理的理由なく講じること」を禁止しています。具体的には、労働者の昇進に当たり、転勤の経験があることを要件とすることがあります（均等則２条）。「転勤命令を断るとのちのち不利な立場になってしまうかもしれない」との……[続きを読む]

「違いを認める」が基本　女性や障害者など多様な人材の活用を企業に求める法整備が進む昨今、施策を実効性あるものにするダイバーシティ・マネジメントについて基本的な考え方や適切な導入手法を様ざまな状況ごとに解説するのが本書である。　コミュニケーションがカギを握るという考えを根底に、管理者はじめ個々の社員が「相手との違いを認める」スタンスを心がけ……[続きを読む]