厚生労働省は、このほど今後の雇用労働政策の指針となる「望ましい働き方ビジョン（仮称）」の骨子を明らかにした（本紙３月12日号１面）。 　ビジョンでは、非正規を中心とする雇用の安定、公正、多様性と企業経営の自由との共存を図っていくことが重要とし、無期・直接雇用への転換促進、正規・非正規間の均等・均衡処遇の促進を強化すべきとしている。これま……[続きを読む]

　新卒採用はシーズン真っ只中であるが、新卒採用には大きなデメリットがあることをご存知だろうか。 　デメリットは２点。１つ目は、採用時期が決まっていること。採用が順調にいったとしても、入社するのは翌年の４月だ。その間に社内人員を調整し、受入れ態勢を整えておかなければならないが、人員調整は、必ずしもこちらの思惑どおりに進まない。 　そして２つ……[続きを読む]

　私が独立したのは、1997年８月のことだった。飛込みの営業からはじめたのだが、営業先の社長とお話をさせていただく中で、基本的な事務所運営の方向性が少しずつみえてきた。 　それは、次の３項目である。「創造（人材の新しい価値創造）」、「不断の改善（絶えず進化していく…おごらず、現状に甘んじない）」、「法律の活用（事業発展のため、法律を使いこ……[続きを読む]

　法科大学院と裁判員制度は司法制度改革の目玉だった。前者は惨状を極めているが、後者は企業の協力も順調に進み、当初の思惑どおりに実績を残しているかにみえる。最高裁は、裁判員制度を導入するに当たり、裁判官、検察官、弁護士といった専門家中心の裁判は、「専門的な正確さを重視するあまり、審理や判決が国民にとって理解しにくいものとなる傾向があった」と……[続きを読む]