閉塞感蔓延の構造探る　人事・組織コンサルタントである著者は、今や働く人の４割が"職場の閉塞感"を抱えているとし、そのメカニズムを探っている。世代も立場も違う４人のエピソードを紹介し、背景に共通するのは、年功重視の組織運営が限界を迎えて生じた歪みであると結論する。自己啓発とともに「日本企業への警鐘」をテーマとした考察は、労使双方にとって示唆……[続きを読む]

　二十歳代の終わりに未経験の社労士業界へ飛び込み、アッという間に開業10年目を迎えた。今思えば無謀であったが、当時は社労士を天職にしたいという気持ちでやる気に溢れていた。しかし、世の中はやはり甘くなく数々の苦労を経験したが、良いビジネス仲間に出会い、「一緒に成長しましょう」という顧客に恵まれ、そして諸先輩の尽力による業界の認知度向上に後押……[続きを読む]

"全社統一型"が有望　高齢者の能力をフルに生かすには、今日の日本の情勢に照らすと、全社統一型65歳定年制がもっとも望ましい――本書は、65歳定年制を実現するために必要な人事・賃金制度を、モチベーション維持と人件費管理の観点から模索したもの。　著者は、65歳定年制について、55～60歳以降の処遇体系が大きく異なる高齢者分離型よりも、社員全員……[続きを読む]

　育児・介護休業法が施行されて今年で21年になる。政府は、子供が１歳（一定の場合は１歳６カ月）になるまで認められている育児休業制度を３歳まで延ばし、５年間で待機児童ゼロをめざす方針を決めており、経済界へ協力を要請し、2014年度の導入に向けて成長戦略に織り込む予定だ。休業期間が延び、給付も広がれば仕事との両立に悩む家庭にとっては選択肢が増……[続きを読む]