当事務所は、サービスの目玉に「戦略的就業規則の作成」を掲げている。しかし、最も喜ばれているサービスは、現場で人事・総務の対応をしていて起こる「困りごとや不明点」に対する一つ一つのアドバイスのように感じる。当事務所は設立２年半と新しいが、所長の私は事務所設立以前の約18年間、一般企業で労務管理（メンタルヘルスケアを含む）、福利厚生企画、給……[続きを読む]

成長意欲促す仕組みを　本書は、企業における女性の活躍推進を後押しするため、今野浩一郎学習院大学教授など有識者18人の論文を収録したもの。　取り上げているテーマは、「社員の多様化」を活かすための人事管理のポイントや、女性リーダー育成の環境作り、女性の成長意欲を引き出す方法、女性が活躍している中小企業の取組み、社員のワーク・ライフ・バランス実……[続きを読む]

　６月初め、大学の先生方や経営コンサルタント、社労士が集う勉強会に参加する機会を得た。ある社労士が人手不足に悩む建設業の今後を問題提起した。「若者の建設業離れ」は深刻であり、日本中の建設労働者が不足し、高齢化している。３Ｋといわれる過酷な就業環境に相応する賃金水準にないこと、就業規則等労働条件が整備されていないこと等に問題がある。国土交通……[続きを読む]