リーマン・ショック（2008年）以降、国内の雇用に関する法律の改正がめざましい。特に画期的だったのが、13年４月に改正された障害者雇用促進法であり、障害者の雇用率が2.0%（常用労働者50人以上の場合に１人雇用）に引き上げられた。しかし報道等で伝えられていない問題は、15年４月１日から雇用納付金（法定雇用率に達していない場合に１人当たり……[続きを読む]

できる上司の落とし穴　本書では、統率力にあふれた「優れたリーダー」のイメージを覆すような、それでいて本質を鋭く突いた「リーダー論」が展開されている。　リーダーに必要なのは、統率力や指導力より「人間について悩み続ける覚悟」であるという。人の育ち方は三者三様で、決してリーダーと同じではない。それを理解せず、個々のメンバーの特性を見極めないまま……[続きを読む]

　私は、企業には労働組合があってほしいと思っている。長寿の企業経営という視点からの想いである。　使用者と労働者の利益は完全には一致しないし、対立することもしばしばである。しかしながら、両者は企業経営にとって、どちらもなくてはならないものであり、協力もしなければならない。仮にどちらか一方が圧倒的な力を持ち、他方を支配すると、遅かれ早かれ経営……[続きを読む]