事例挙げ認定の有無示す　本書は、労災保険制度について、企業の人事労務担当者や保険担当者向けに分かりやすく解説したもの。　適用事業の考え方から保険料の仕組み、業務災害・通勤災害の認定のポイント、給付内容および給付請求書の書き方、不服申立ての手続きに至るまでをＱ＆Ａ形式を用いながら紹介している。　災害の認定については、採用内定者の入社前研修中……[続きを読む]

　厚生労働省が６月に発表した平成26年度の総合労働相談件数は７年連続100万件超。民事上の個別労働紛争解決制度の利用状況は23万8806件で、そのうちパワーハラスメントに当たる「いじめ、嫌がらせ」が６万2191件（前年比5.1%増）で３年連続最多だった。　ここに、上司と社員の職場の人間関係に関する意識の差を示すデータがある。　以下は日本生……[続きを読む]

性悪説に立ち情報管理　人事労務担当者に向け、来年１月から開始されるマイナンバー制度の注意点をコンパクトにまとめたのが本書である。　安全対策では、「情報は漏えいするものという性悪説に立った管理が必要」としている。　マイナンバーを扱う業務を外部委託している場合には、委託先への監督義務が生じると指摘。委託先へ監督する方法として、ヒアリングシート……[続きを読む]

　昭和63年に開業して、27年が過ぎた。29歳で社労士試験に合格し、社労士事務所で３年間勤務、32歳で開業した。開業当時は若造社労士だったが、今では還暦の初老社労士である。　弊所では、早くから社会保険・雇用保険関係の電子申請化を進めており、来年からのマイナンバー制度のスタートにも対応すべく、様ざまな対策をしている。　現在、マイナンバー制度……[続きを読む]