秋田・能代労働基準監督署は、平成27年度に実施した監督指導結果を公表した。186事業場へ立ち入り、158事業場で違反が発覚している（違反率84.9％）。　違反項目をみると、労働時間（同40.9％）、一般健康診断（同25.3％）、時間外割増賃金支払い（同21.0％）の順に多い。業種別では、製造業や建設業で違反がめだつ。臨検を実施した件数は……[続きを読む]

　昨今のマスコミ市場では、ブラック企業について取り上げられることが多くなった。今年４月、厚生労働省が違法な長時間労働に対する監督指導を強化するため、「過重労働撲滅特別対策班」を設け、全国の労働局に「過重労働特別監督監理官」を１人ずつ配置したとの報道があった。同時に、労働基準監督署の立入調査基準となる残業時間は、過労死認定基準に合わせ、月1……[続きを読む]

成果に応じた賃金として　歩合給制を導入するのに必要な知識を網羅した一冊で、法令上の取扱いから支給方式のバリエーションまでをまとめて学べる。実務面の解説では過去の裁判例を逐一引用し、適切なあり方が丁寧に語られていく。　入門書としての充実ぶりに加え、歩合給の持つ「労働時間ではなく成果に応じて支払われる」面にスポットを当て、その可能性も探られる……[続きを読む]

労働条件引下げ（その他） 申請の概要 　Ｙゴルフ場（被申請人）にパートとして勤務している申請人Ｘ（労働者）は、社長の交替時に一方的に賃金等の労働条件を引き下げられ、さらに２年後の契約更新時に労働条件の大幅な変更を求められ、元の労働条件を求めたところ拒否されたため、紛争となり、会社に対して賃金差額および慰謝料からなる損害賠償を求めて、あっせ……[続きを読む]