「職場の雰囲気」重要に　熊本労働局は、今年６月に県内の大学・専修学校の学生・生徒に対して実施した就職先を選択する際の判断要素などの調査結果を公表した（回答者＝2729人）。最優先する要素に「働きやすさ」を選択した学生が58.6％に上っており、仕事の内容と給与等の処遇はそれぞれ21.8％、19.6％となっている。　「働きやすさ」の具体的な要……[続きを読む]

　奈良労働基準監督署は、時間外・休日労働に関する労使協定（36協定）を超過して違法な残業を行わせていたとして、運輸業者（奈良県大和郡山市）と同社社員を労働基準法第32条（労働時間）違反の容疑で奈良地検に書類送検した。 　同社は平成28年７～９月、ドライバー５人に対して36協定の限度時間を超えて違法な残業を行わせていた疑い。36協定の限度時……[続きを読む]

　愛知・名古屋北労働基準監督署は、足場の安全対策を適切に講じなかったとして、鉄筋工事業者と同社取締役部長を労働安全衛生法第21条（事業者の講ずべき措置等）違反の容疑で名古屋地検に書類送検した。平成29年３月、同社労働者が死亡する労働災害が発生している。 　同社は、愛知県春日井市内のマンション新築現場に一次下請として入場、被災者は足場上で角……[続きを読む]

　神奈川・藤沢労働基準監督署は、少なくとも休業期間91日の労働災害が発生したにもかかわらず労働者死傷病報告書を遅滞なく提出しなかったとして、輸送用機械製造業者と同社物流管理課長を労働安全衛生法第100条（報告等）違反の容疑で横浜地検に書類送検した。平成29年２月、同社で勤務していた有期契約労働者が被災する労災が発生している。 　被災した労……[続きを読む]