働き方改革の柱の一つとして近年注目を集めているテレワーク。 　その定義は、「労働者が情報通信技術（ICT）を利用して行う事業場外勤務」とされており、いわゆる在宅勤務だけでなく、サテライトオフィス勤務や、外出先でのモバイルワークもテレワークに含まれます。 　テレワークはまさに事業場外で行われることから、「事業場外みなし労働時間制を適用した……[続きを読む]

　「社会保険労務士に何をお願いすればいいですか？」と弊所に企業の労務担当者から問合せがあった。面と向かって尋ねられ一瞬驚き、自分の職業が広く認識されていないことに一抹の寂しさを覚えた。しかしながら、手続き業務を行う人事・総務部があり、今まで労務管理に問題がなかった会社にとっては、至極当然のことかもしれない。　社会保険労務士の業務は、会社が……[続きを読む]

トラブル回避法を伝授 　会社に雇用されて働く障害者にとっての“駆け込み寺”的存在のユニオンを率いる筆者の持論は「雇用と福祉は違う」ということ。常にそうした視点で相談を受け止め交渉に臨むスタイルを採り、ユニオン書記長という立場でありながら、団体交渉を通じて会社から信頼の声が寄せられるケースも少なくない。 　いわゆる「精神障害者」が企業による……[続きを読む]

　大阪・淀川労働基準監督署は、悪天候時に作業を中止させなかったとして、建設業者と同社現場責任者を労働安全衛生法第20条（事業者の講ずべき措置等）違反などの疑いで大阪地検に書類送検した。足場の組立て等作業主任者の職務を怠ったとして、安衛法第14条（作業主任者）にも違反していた。 　平成29年９月、大阪府箕面市における新名神高速道路の工事現場……[続きを読む]

　秋田・本荘労働基準監督署は、労働者24人に計978万1851円の賃金を支払わなかったとして、介護事業者と同社の代表取締役を最低賃金法第４条（最低賃金の効力）違反の疑いで秋田地検に書類送検した。 　同社はデイサービスなどの介護施設を運営していた。代表取締役は経営の統括をしていたが、平成28年２月21日～９月26日までの賃金を所定支払日に支……[続きを読む]