和歌山・新宮労働基準監督署は、労働者に対して定期賃金を支払わなかったとして、食料品小売業者と同社代表取締役を最低賃金法第４条（最低賃金の効力）違反の容疑で和歌山地検新宮支部に書類送検した。 　同社は、平成30年９～12月、労働者４人に対して定期賃金を支払わなかった疑い。不払い総額は約300万円に上る。 【令和２年10月20日送検】[続きを読む]

横のつながりを促す 　課長以下のライン管理職に焦点を当て、企業の実施する人事施策上、何をすることが求められ、一方で何がその実行を阻害しているかを解説した。過去の多数の研究を参照しつつ、解決策を提示する。 　ダイバーシティ・マネジメントの難しさの１つとして、管理職個人の持つ信念に影響される点を指摘。たとえば、仕事に全力投入する者を高く評価す……[続きを読む]

　長野・小諸労働基準監督署は、労働者に対して定期賃金を支払わなかったとして、飲食業を営む事業主を最低賃金法第４条（最低賃金の効力）違反の容疑で長野地検佐久支部に書類送検した。 　同事業主は、平成30年11月～31年２月の４カ月間、労働者１人に定期賃金を支払わなかった疑い。不払い総額は合計で約13万円だった。 【令和２年９月４日送検】[続きを読む]

類型や法的責任を分析 　近年、ニュースを騒がせることが目立ってきたパワハラ事件。企業が巨額の賠償を負う判決も少なくなく、法改正も進むなかで対策に頭を悩ませている担当者も多いだろう。 　本書は、パワハラの発現から結果に至るまでの全体像について、なんと135に及ぶ裁判例を13類型に分類して、１判例につき１ページ以内で簡潔に要点要旨をまとめたも……[続きを読む]