私は開業するまで、クリエイティブ業界の事業会社で人事担当の勤務社労士として、12年ほど勤めていた。 　その前は金融機関に勤めていたため、クリエイティブ業界とは無縁だった。入社した時の私のミッションは、すでに100人くらいの社員がいる同社の就業規則を作ること。現状を確認していくと、出勤簿はない、年次有給休暇管理はしていない、取締役ですら「……[続きを読む]

　岩手・宮古労働基準監督署は、令和３年12月に発生した労働災害に関連して、運送・建設工事業者と同社代表取締役を労働安全衛生法第20条（事業者の講ずべき措置等）違反の容疑で盛岡地検宮古支部に書類送検した。地形・地質の状態などについて調査結果の記録を怠っていた疑い。 　労災は、作業道に関する補修・新設工事現場で発生した。被災した同社の労働者は……[続きを読む]

時間管理は１分単位で 　地元で再就職した28歳の女性を主人公に、ストーリー形式で労働法に関するポイントをまとめている。彼女は労働環境が整っていない地場の飲食チェーンで、社内規定の整備に励んでいく。内容は初心者向けで、たとえば就業規則に関する解説は、「絶対的記載事項と相対的記載事項の違いは何か」「どのように周知すれば良いのか」など。人事労務……[続きを読む]