最後には人間が関与を 　ＨＲテクノロジーや、従業員の行動データを収集・解析するピープル・アナリティクスが注目を集めている。ここで用いられる、個人情報を含む人事の情報に関して、利活用方法や個人情報保護法の規制などについて解説したのが本書である。 　人事評価でＡＩを使う場合、導入時に利用目的の特定が必要になる。「取得した個人情報を分析・解析の……[続きを読む]

非正規社員の賃金引上げを支援 　キャリアアップ助成金賃金規程等改定コースとは、有期雇用労働者等の基本給を定める賃金規定等を３％以上増額改定し、その規定を適用した事業主に対して助成する制度です。この制度は、非正規雇用の労働者の企業内でのキャリアアップを促進するために厚生労働省が実施しています。申請には、キャリアアップ計画の作成・提出やキャリ……[続きを読む]

　2018年に開業登録して５年目になる。それまでは、民間企業、医療機関、社労士事務所などで長年事務員として働いてきたため、試験合格後も社労士としてどう進むべきか迷った。 　登録しようと思ったきっかけは、合格の翌年に父親が亡くなり、さまざまな手続きをしているなかで、社労士としてできる仕事で人のために役立ちたいと思ったからだ。 　登録時の入会……[続きを読む]

ＡＩを支える人間労働 　2018年に当時リクルートワークス研究所におられた中村天江さん（現連合総研主幹研究員）のインタビューを受け、「日本ではジョブ型で騒いでいるが、世界ではむしろ安定したジョブが壊れてその都度のタスクベースの労働社会になるのではないかという危惧が論じられている」と語ったことがある。 　今年になっても状況は変わっていないが……[続きを読む]