【今週の労務書】『離職防止のプロが2000人に訊いてわかった！若手が辞める「まさか」の理由』

「成長予感」不足が影響 　本書では、離職防止のコンサルタントである著者が、入社３年以内に辞めた若手人材などへのインタビュー内容を交えて離職の原因と対策を解説している。辞める本当の理由は給与や人間関係ではなく、なりたい自分になれると思える「成長予感」の不足などが主な原因とした。 　インタビューの内容は、「顧客の悪口を言っている上司を尊敬でき……[続きを読む]