2025.04.04
【労働基準法】
ケガした日の補償どうする ８割支給で問題あるか 労災保険給付考慮して
キーワード：
- 休業補償
- 賃金関係
- Q
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従業員が業務中に軽いケガをしたので、病院経由で帰宅するよう指示しました。こうした場合、当日の賃金をカットしない扱いとなっています。しかし、新任の部長から「ケガの程度に関係なく、100％の賃金を補償するのはいかがなものか。たとえば、80％（労災の特別支給金も考慮した水準）という処理もあるのでは」との意見が出ました。一律８割とした場合、問題があるでしょうか。【新潟・Ｔ社】
- A
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残業多い場合は検証必要
事故当日、帰宅させたということですが、ケガの程度によっては、治療後、業務に復帰できた可能性もあります。従業員への配慮として（会社の判断で）「労務を免除」したのなら、賃金はそのまま支払う（働いたとみなす）のが通常でしょう。
実際に、労務不能だったとします。この場合、「賃金カットしない」という会社と「法の最低基準を支払う」という会社と、大きく２種類に分かれるでしょう。
事故後、労災保険における待期期間については、…
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