丸３カ月なく平均賃金は 完全月給制で中途採用 締切日までの端数どう扱う
2017.02.20
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当社の管理職・専門職に対しては、完全月給制を適用しています。先般、ヘッドハンティングで採用した専門職は技能優秀ですが、素行面で問題があり、服務規則違反で減給制裁を検討しています。入社２カ月弱で、平均賃金の算定に必要な３カ月を確保できません。完全月給制のため、単純に賃金総額を暦日数で除して計算すると金額が高めに出ますが、どのように調整するのでしょうか。【愛知・Ｃ社】
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30日とみなして計算
平均賃金は、過去３カ月の賃金支払実績をベースとして算定します。ただし、「雇入れ後３カ月に満たない者については、雇入れ後の期間」を計算対象とします（労基法12条６項）。…
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平成29年2月20日第3101号16面 掲載
