兼業先でケガをしたら？ 労基法上責任あるか 労災法は改正されたが
2021.02.19
【労働基準法】
- Q
他社（兼業）でのアルバイト中にケガをして、就労不能になっても、当社（本業）としては、自己都合による休業として処理して良いと考えていました。しかし、労災法が改正されて、複数事業労働者に対する保護が強化されたと聞きます。他社でケガした場合、労基法上の責任については、従来と変わりないという理解で問題ないのでしょうか。【山形・Ｓ社】
- A
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従来と変わらず負わない
ダブルワーカーの労災には、２種類あります。第１は片方の事業場でケガ等をするパターン（①）、第２は両方の業務負荷を総合して業務上の災害と判断されるパターン（②）です。
ケガ等の場合、①であることは明白です。過労死等については、片方の負荷だけで労災と認定されるケース（①）、両方を通算して初めて労災となるケース（②）が考えられます。
①パターンについて、従来からの労基法では、どのように解されているかみてみましょう。まず、…
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令和3年2月22日第3294号16面 掲載
