マイナンバーいつ必要？　給付手続上のタイミング｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

マイナンバーいつ必要？　給付手続上のタイミング

2017.03.15

Q: 　マイナンバー（個人番号）制度が施行されて、順次対応が迫られると考えられますが、労災保険の手続きにおいて事業主はどのように関わるのでしょうか。労災保険に関しては、個別加入制度とはなっていませんので、どの段階で各人のマイナンバーが求められるのでしょうか。その他、会社として注意すべき点を教えてください。【新潟・Ｓ社】

A

　番号制度は、行政機関が個人番号をキーとして情報連携を行うことにより、国民が社会保障や税に関する諸手続きを行う際の負担の軽減を図るとしており（番号法１条）、労災保険制度においても適正な運営に資するとされています。

　労災保険の手続きで個人番号を用いるのは、個人が行う労災年金の請求などに限られ、たとえば、…

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