早帰り実現に計画年休か　プレミアムフライデーで｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

早帰り実現に計画年休か　プレミアムフライデーで

2017.03.16

Q: 　当社で、「プレミアムフライデー」の導入を検討しています。本社と工場で一斉に、というわけにもいかないのと、早帰りを勧めたとしてもどこまで効果があるかは疑問です。年休には計画的付与という仕組みがありますが、たとえば午後３時以降、時間単位年休を一斉に付与することはできるのでしょうか。【東京・Ｒ社】

A: 時間単位は請求が前提　始業終業繰上げにも課題

　プレミアムフライデーとは、経済産業省が主唱する働き方改革の取組みで、月末金曜日、終業時刻を15時として早帰りを促す制度、とされています。２月を第１回としていて、対応策に工夫を凝らす企業が続々と現れています。…

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