介護休業給付の対象に？ 嘱託社員から申出 年齢制限はないようだが
2021.03.26
【雇用保険法】
- Q
短時間勤務の嘱託社員から、介護休業の申出がありました。いわゆる「老老介護」が社会的問題となっていることは承知しています。育介法でも、年齢の制限は設けられていないようです。会社として認める方針ですが、雇用保険の介護休業給付について疑問があります。そもそも短時間の嘱託社員が休業したとして、給付の対象になるのでしょうか。【長野・Ｍ社】
- A
-
月80時間以上を要確認
雇用保険の介護休業給付は、「被保険者が家族を介護するための休業」をした場合に支給対象となり得ます（雇保法61条の４）。
対象となる被保険者については、従来、「高年齢継続被保険者、短期雇用特例被保険者、日雇労働被保険者を除く」とされていましたが、平成29年１月から「高年齢継続被保険者」に関する除外規定が削除されています。ですから、…
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令和3年4月5日第3299号16面 掲載
