有期の育休条件は？ １年以上勤続廃止と聞く
2021.05.17
【育児・介護休業法】
- Q
有期雇用労働者が育児休業を取得するには、１年以上の雇用期間が必要です。この条件が撤廃されるとのことですが、会社は無条件に育休の取得を認めるべきという結論になるのでしょうか。【徳島・Ｉ社】
- A
-
労使協定で除外が可能
有期雇用労働者が、育児休業や介護休業の取得を申し出るためには、「事業主に引き続き雇用された期間が１年以上」必要とされています（育介法５条、11条）。
育児休業の取得申出にはもう１つ条件があります。子が１歳６カ月に達する日までに、…
この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら
労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン
労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。
詳しくは労働新聞・安全スタッフ電子版のご案内をご覧ください。
令和3年5月24日第3305号16面 掲載
