「評価表」に３項目追加へ　過重な心理的負荷避ける

　ハラスメントを要因とする労災認定は難しく、認定率も低位で推移してきました。しかし、セクハラ・パワハラ等による心理的負担による精神障害等にかかわる業務上（災害）の判断指針が示される等、認定に向けての環境は整ってきており、認定率は上昇する傾向にあります。

　セクハラに関しては、均等法第11条に規定がありますが、パワハラについては、法律上の特段の定義はありません。しかし、一般的にその性質を集約して「職場において職務上の地位または職場の優位性を背景にして、本来の業務の適正な範囲を超えて、継続的に相手の人格や尊厳を侵害する言動を行うことにより、就労者に身体的・精神的な苦痛を与え、又は就業環境を悪化させること」とされています。…