看護休暇は按分で付与か　２人目生まれ10日へ増加｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

看護休暇は按分で付与か　２人目生まれ10日へ増加

2011.01.15 【育児・介護休業法】

Q: 　育児介護休業法が改正され、平成22年６月30日からは看護休暇の付与日数が「子供が２人以上なら10労働日」までに増えました。１年の途中で子供が生まれ、２人以上になった場合、付与日数はどのように計算するのでしょうか。日割按分すべきでしょうか。【岡山・Ｄ社】

A

　看護休暇は、小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者を対象として「一の年度において５労働日（子が２人以上の場合にあっては、10労働日）を限度」として与える義務が課せられました（育児介護休業法第16条の２）。

　「一の年度」とは、別段の定めがないときは、４月１日から翌年３月31日までの年度を指します。「５労働日（10労働日）を限度とする」とは、１年度中にそれだけの日数を与えることを保障するという意味です。

　ですから、子供が１人の場合、ある１年に３日しか使用しなかったとしても、残り２日を翌年に繰越すことはできません。翌年に取得できるのは、…

この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら

労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン

労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。