勤務免除して休業手当か　日をまたいだ残業の代償｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

勤務免除して休業手当か　日をまたいだ残業の代償

2021.05.27 【労働基準法】

Q: 　突発的な事故対応のため、夜を徹しての作業を実施しました。本来、午後６時終業ですが、翌朝４時までの連続作業となり、その代償として、翌日の勤務を免除しました。「翌日の不就労分は賃金カット」という意見が多数派ですが、「会社都合の休日なので、休業手当が必要ではないか」という疑問の声もあります。どのように考えるべきでしょうか。【佐賀・Ｎ生】

A

　先に、「少数意見」の方から、検討しましょう。使用者の責めによる休業の場合、６割相当の休業手当の支払いを要します（労基法26条）。

　休業とは、「労働契約に従って労働の用意をなし、労働の意思をもっているにもかかわらず、給付の実現が拒否」されることをいいます（労基法コンメンタール）。…

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