産後休業後に退職したい 年休使い切るのが目的か
2011.02.15
【労働基準法】
- Q
妊娠に伴い退職を予定している従業員から、未消化の年次有給休暇を取得し、産前産後休業を取得した後の日を退職日にしたいと申し出がありました。会社としては拒否したいと考えているのですが、可能でしょうか。【静岡・Ｋ社】
- A
-
希望日あれば応じるべき 産前期間のみ取得可
退職してしまえば、当然未消化の年休も消滅してしまいます。原則として、企業は年休の権利を買い上げることはできませんから、労働者としてはたまった年休を取得しておかなければ損と考えるでしょう。
ただし、「産前産後」の期間については、年休を取得するうえで制限があります。労基法第65条では、使用者は、…
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平成23年2月15日第2132号 掲載
